Heeft uw toekomstige werkgever het recht om uw sociale media-accounts te beoordelen?

Ik heb er urenlang voor de badkamerspiegel aan gewerkt. Je hebt een outfit gedragen die vertrouwen en betrouwbaarheid uitstraalt. Het moeilijkste deel is voorbij: je hebt net het sollicitatiegesprek achter de rug waar je op hebt gewacht. Maar terwijl u op een reactie wacht, scant uw potentiële toekomstige werkgever uw sociale media, op zoek naar foto’s, geschriften of informatie die onsmakelijke aspecten van uw persoonlijkheid onthullen.

Deze praktijk is gebruikelijk. Volgens een onderzoek van Live Career, de hulpsite voor het schrijven van cv’s, bezoekt 80% van de recruiters de socialemediaprofielen van kandidaten voordat ze hen aannemen. Hoewel dit voor de hand liggend lijkt: terwijl 75% van de Fransen sociale netwerken gebruikt, kan deze overgrote meerderheid van de professionals zich met deze praktijk bezighouden…