Voorwaarden, betaaldatum en bedrag

Eerste Macron. De nieuwe waardedelingsbonus wordt vernieuwd in 2022 en kan oplopen tot € 8.000 exclusief belastingen.

[Mis à jour le 22 novembre 2022 à 08h07] In 2022 het gemiddelde bedrag dat overeenkomt met de premie Macron Bereiken 710 euro. Dat is veel hoger dan vorig jaar (506 euro), maar nog vrij ver verwijderd van het geldende plafond, 3.000 euro voor iedereen en 6.000 euro voor bedrijven die een akkoord hebben getekend.Verdeling van winst. Merk op dat de Value Sharing Bonus volledig belastingvrij blijft tot 2023, voordat deze wordt onderworpen aanInkomstenbelasting in 2024. Wat de betalingsvoorwaarden betreft, zijn ze heel duidelijk. Ten eerste kan elke privaatrechtelijke werkgever de bonus betalen. Op dezelfde manier als openbare industriële en commerciële organisaties (EPIC) en openbaar bestuurlijke organisaties (EPA). Voor werknemers is het noodzakelijk om te voldoen aan het bedrijf op basis van een arbeidsovereenkomst (CDD, CDI), een gehandicapte werknemer te zijn die onder ESAT valt, een uitzendkracht of ambtenaar te zijn.

De waardedelingspremie kan worden betaald door alle privaatrechtelijke werkgevers, met inbegrip van zelfstandigen (ambachtslieden, handelaars, landbouwers, vrije beroepen), onderlinge waarborgmaatschappijen, verenigingen of stichtingen, vakbonden, enz. Openbare instellingen van industriële en commerciële aard (EPIC). Openbare Administratieve Organisaties (EPA) wanneer zij privaatrechtelijk personeel in dienst hebben (bijv. Regionale Gezondheidsinstanties (ARS)).

Voor betalingen tussen 1 juli 2022 en 31 december 2023, bonus betaald aan werknemers die gedurende de twaalf maanden voorafgaand aan de betaling een bonus ontvingen van minder dan driemaal de jaarlijkse waarde van het minimumloon dat overeenkomt met de duur van het werk bepaald in het contract , is vrijgesteld van alle bijdragen en sociale zekerheid voor werkgevers en werknemers, inclusief CSG en CRDS. In dit geval is het sociaal pakket niet verschuldigd. Ook is de premie vrijgesteld van inkomstenbelasting. Is het loon van de werknemer daarentegen gelijk aan of meer dan 3 keer het minimumloon, ook vanaf 1 januari 2024, dan is de toeslag onderworpen aan sociale lasten en inkomstenbelasting.

Sinds de voortzetting deze zomer heeft de waardedelingsbonus, bekend als de Macron-bonus, meer dan geprofiteerd 700.000 werknemers ! “Wat ik zie is dat het werkt, dus we hebben er altijd belang bij om te bestendigen wat werkt”, verwelkomde de minister van Economische Zaken Bruno de burgemeesterop de opnamelocatie Telematine In Frankrijk 2, woensdag 10 november 2022. Het enige kleine probleem voor de uitvoerende macht, het bedrag dat werkgevers betalen voor deze optionele, belastingvrije premie, komt nog maar “net” binnen. 710 euroWanneer het toegestane plafond is bereikt 3000 eurotot 6.000 euro voor sommige bedrijven.

De bonus van Macron wordt uitbetaald binnen de wettelijk vastgestelde termijn. In dit geval tussen 1 augustus 2022 en de 31 december 2022. Of u nu ambtenaar, werknemer of industrieel bent, u heeft de mogelijkheid om ervan te profiteren. met de factuur koopkrachtvoor dit jaar 2022de betalingstermijn is vastgesteld voor 31 december 2022. Deze Macron-premie is vrijgesteld van belastingen en zelfs socialezekerheidsbijdragen 31 december 2023, precies. Van de kant van de werkgevers is de betaling van deze “PEPA”-bonus gebaseerd op vrijwilligerswerk, het is enkel verplicht om de geldende plafonds te respecteren. Het is aan hen om binnen deze plafonds het vereiste bedrag te betalen.

Sinds de aankondiging van de verdrievoudiging van Macron’s beloningslimiet, 730 duizend werknemers Hij profiteerde ervan voor een gemiddelde betaling van Rs 710 euro. Het lijkt er dus op dat deze premie niet onbelangrijk is, maar voor het overgrote deel van de betalingen duidelijk onder de geldende maxima ligt. Dit was echter slechts een gemiddeld bedrag 506 euro in 2021. Wat moeten we rustig in de toekomst kijken voor de regering, die heeft besloten dit apparaat te bestendigen.

Het bedrag van de bonus van Macron dat was vrijgesteld van bijdragen, was op een maximum gesteld 1000 euro. In 2022 zal het verdrievoudigen 3000 euro Voor alle begunstigden, een besluit waarover is gestemd door de afgevaardigden in de Nationale Assemblee in het kader van de Koopkrachtwet. Deze waardedelingspremie stijgt zelfs van 2.000 euro naar 6.000 euro Aan alle bedrijven die zich hebben aangemeld winstdelingsovereenkomst In 2021, degenen wiens personeelsbestand dat niet is niet meer dan 50 En voor werknemers in tweede lijn (indien herbeoordelingsmaatregelen zijn genomen).

Het bedrag kan oplopen tot 8.000 euro In 2022 wanneer de werknemer het in 2022 twee keer ontvangt. Een eerste betaling die overeenkomt met het oude plafond toegestaan ​​tot 1 augustus 2022 (€ 2.000) + een tweede betaling van maximaal € 6.000, toegestaan ​​tot 31 december 2022.