Persoonlijkheid, type intelligentie, sterke en zwakke punten.. Vijf tests om jezelf beter te leren kennen

ochtendmenu

Er zijn enkele psychometrische tests voor alle smaken, maar voor welk resultaat? “Een goede test is gebaseerd op een betrouwbaar theoretisch model, wetenschappelijk bewezen resultaten en een goede training voor de beoefenaar die hem aflegt.”, identificeert Philippe Chartier, docent differentiële psychologie aan het National Institute of Arts and Crafts (CNAM), en co-auteur van Educatieve en professionele begeleiding: beoordelingspraktijken (Mardaga, 2018).

Hoewel het raadzaam is om door een professional te worden begeleid, is het ook mogelijk om zelf, online of thuis versies te maken. Verenigingen of begeleidingsstructuren bieden ze op hun site aan. Deze tests kunnen reflectie en discussie op gang brengen met de mensen om je heen in een 360-gradenbenadering, waardoor mensen op ideeën komen en een verlangen krijgen om elkaar beter te leren kennen.

Zorg er echter voor dat u de resultaten niet voor de nominale waarde neemt. “Deze online tests, zonder ondersteuning, hebben geen diagnostische waarde. Als het zwak is, kan het het zelfvertrouwen ondermijnen”, waarschuwt psychiater Jerome Palazzolo, in het bijzonder auteur positieve psychologie (Wat weet ik, 2020).

MBTI Persoonlijkheidstest, om jezelf beter te leren kennen

Het model was gebaseerd op de Myers-Briggs Typological Indicator (MBTI) die in 1962 werd opgericht en die werd geïnspireerd door psychologische typen die door psychiater Carl Gustav Jung werden geïdentificeerd. De test identificeert trends en patronen van functioneren: extraversie (E), introversie (I), sensatie (S), intuïtie (N), denken (T) of voelen (F). De combinatie van de vier hoofdelementen bepaalt het psychologische profiel onder zestien mogelijkheden »Philippe Chartier legt uit.

praktisch: Het duurt minder dan twaalf minuten om je relatie met anderen te beoordelen, de manier waarop je georganiseerd bent, je focus, de plaats die je verbeelding inneemt, het belang van emoties… De resultaten zijn “trends”, uitgedrukt als een percentage. De vier belangrijkste tekenen een profiel (vb: protagonist, maker, logische, moderator, etc.). Er zijn ook beschrijvende bladen met de bijbehorende bekende karakters.

Op kantoor biedt de echte MBTI meer vragen en wordt uitgevoerd in drie fasen: geautomatiseerde vragenlijst, situatiebespreking en uitdaging voor patiëntperceptie., zegt coach Virginia Hamlin. En zo niet, dan kunnen we de Big Five-test proberen op openheid voor ervaring, consciëntieusheid, extraversie, opwinding (of extraversie) en “neuroticisme” (overgevoeligheid voor aversieve stimuli) 123test.com.

Je hebt 62,96% van dit artikel om te lezen. De rest is alleen voor abonnees.