Ongeveer 4% loonsverhoging in Frankrijk in 2023

Oranje met mediadiensten, Geplaatst op wo 07 dec 2022 om 07:55 uur

Bedrijven halen vooral inflatie en spanningen op de arbeidsmarkt aan om hun intentie om de lonen te verhogen duidelijk te maken.

De lonen in Frankrijk zouden in 2023 met 4% moeten stijgen, blijkt uit een studie die dinsdag 6 december is gepubliceerd door Willis Towers Watson (WTW). De verwachting is dat de vergoedingen in de grote economieën over het algemeen zullen stijgen.

Gemiddelde door bedrijven verwachte herwaarderingen voor het komende jaar Het varieert van 4% in Frankrijk tot 6,6% in Braziliëaldus het Anglo-Amerikaanse verzekeringsmakelaars- en adviesbureau.

Het zou 4,6% moeten bereiken in de VS en 5,67% in China, completeert de WTW, die bedrijven in in totaal 135 landen ondervroeg, maar alleen antwoorden rapporteerde die verzameld waren in zeven grote economieën op de planeet.

In zes van de zeven betrokken landen (Duitsland, Canada, China, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten) Het geplande stijgingspercentage in 2023 is hoger dan in 2022. Alleen Brazilië, waar de stijgingen naar verwachting gemiddeld 7% zullen bedragen in 2022 en 6,6% volgend jaar, vormt een uitzondering.

Dit cijfer werd bevestigd door een studie uitgevoerd door HR-adviesgroep Alixio in Frankrijk, en werd woensdag gerapporteerd door Parijse. Bijna 200 HR-managers die in oktober en november in Frankrijk zijn geïnterviewd, zijn van plan om in 2023 ongeveer 4,3% aan salarisverhogingen uit te betalen.

Een van de redenen waarom bedrijven genereuzere loonsverhogingen gevenBedrijven noemen inflatie en spanningen op de arbeidsmarkt als prioriteit. In elk van de zeven landen zeggen ze in 2022 meer moeite te hebben met het werven en behouden van hun personeel dan in het voorgaande jaar.

Voor 2023 zijn de werkgelegenheidsvooruitzichten meer gemengd: Canadese en Amerikaanse bedrijven verwachten dat deze aanwervingsspanningen zullen afnemen en Chinese bedrijven zullen ze in stand houden. In Duitsland, Frankrijk, Brazilië en het VK daarentegen maken ze zich zorgen dat ze in 2023 meer moeite zullen hebben met het werven en behouden van hun personeel.

In informatietechnologie en digitale beroepen zeggen bedrijven dat ze meer moeite hebben met het aannemen van personeel. Ingenieurs zijn ook erg beleefd. “De algehele economische vooruitzichten voor 2023 zijn pessimistisch, met recessies die in veel economieën worden verwacht”, zegt Khalil Ait Mouloud, hoofd van de loonenquêtes bij WTW.

Het onderzoek werd online uitgevoerd van 3 oktober tot 4 november 2022 onder 25.000 bedrijven in 135 landen. Onder hen werden meer dan 6500 bedrijven geïnterviewd in Duitsland (802), Brazilië (500), Canada (882), China (888), de Verenigde Staten (1550), Frankrijk (800) en het Verenigd Koninkrijk. .