Welke nieuwe maatregelen zijn er genomen op het gebied van ziekteverlof en betaald verlof? Hier is alles wat u moet weten!
Het Hof van Cassatie heeft grote veranderingen aangekondigd Methoden voor het berekenen van betaald verlof En ziekteverlof. Wat zijn de nieuwe voorwaarden? Hier is alles wat u moet weten!
Ziekteverlof en betaalde vakantie: wat verandert er?
Een paar maanden geleden heeft het Hof van Cassatie grote wijzigingen doorgevoerd op het gebied van ziekteverlof en betaald verlof. Meer precies over hoe u deze kunt berekenen.
De maatregelen hebben vooral betrekking op betaald verlof Als gevolg van het stopzetten van het werk. U moet weten dat deze situatie onder veel werknemers nog steeds zeer vaak voorkomt.
De overheid probeert al jaren alarm te slaan over het niet naleven van vastgestelde maatregelen. Vooral als het gaat om het Europese recht.
U moet weten dat werknemers volgens de Arbeidswet alleen betaald verlof kunnen aanvragen als het ontslag het gevolg is van een beroepsziekte. Afwezigheden die niet te wijten zijn aan activiteit worden dus niet meegeteld. En daarom zijn ze dat niet Niet geschikt voor vakanties.
Deze procedure is nogal tegenstrijdig. Om deze reden heeft de jurisprudentie een methode ontwikkeld waarmee werkgevers deze procedure kunnen omzeilen.
Maar er blijft nog steeds mysterie over deze procedure. Zo heeft het Hof van Cassatie sinds september twee uitspraken gedaan. Volgens laatstgenoemde zal het Europese recht in lijn zijn met de vastgestelde maatregelen. Vooral met het doel een einde te maken aan deze tegenstelling.
Nieuwe bepalingen om te weten
In zijn eerste uitspraak oordeelde het Hof van Cassatie dat de Franse rechter zich moet beroepen op het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie. Let op die meting Artikel 7 heeft geen betrekking op hen direct.
Het Hof van Cassatie heeft zijn uitspraak ook gedaan op basis van artikel 31.2 van hetzelfde Handvest. U moet weten dat dit initiatief een belangrijk keerpunt betekent in het HR-management van bedrijven.
Vanaf nu het Europese recht Het heeft voorrang op het nationale recht. Vooral als het gaat om maatregelen op het gebied van betaald verlof en ziekteverlof.
Deze rechterlijke uitspraak blijft niet zonder gevolgen. Het speelt zelfs een belangrijke rol, vooral bij het loonbeheer binnen bedrijven.
In de toekomst moeten werkgevers hun methoden voor het waarderen van betaald verlofrechten herzien. Werknemers kunnen ook met ziekteverlof zijn vanwege een niet-beroepsziekte Het recht op betaald verlof.
Aan de andere kant is het verkrijgen van betaald verlof niet langer beperkt tot alleen het eerste jaar. In feite wordt de gehele verzuimperiode meegeteld in de berekening.
Daarnaast moet u er rekening mee houden dat de wet van toepassing kan zijn op periodes vóór 13 september. Dit kan een groot risico voor ondernemers met zich meebrengen.
Het zal nu zelfs mogelijk zijn om na ziekteverlof aanspraak te maken op betaald verlof. Zelfs om redenen die niets met werk te maken hebben.
Tenslotte moet u weten dat deze hervorming ook gevolgen met terugwerkende kracht heeft. In het geval van verzoeken om ongebruikt betaald verlof kan de wetgever dat bijvoorbeeld doen Verkorting van de verjaringstermijn.
Dit helpt het aantal ex post facto-verzoeken te verminderen. U moet weten dat deze aanzienlijke kosten met zich mee kunnen brengen.
Ziekteverlof – Betaalde vakantie
“Muziekfanaat. Professionele probleemoplosser. Lezer. Bekroonde tv-ninja.”
More Stories
Er wordt op de deur van haar Fisker Ocean SUV geklopt, en de verzekeringsmaatschappij verandert er een wrak van!
Dan komt het klachtenloket voor vergetenen in 2024 online
Deze goedbetaalde beroepsgroep, die er alles aan doet om zichzelf ‘sexy’ te maken, kreeg in één jaar tijd maar liefst 327.000 vacatures aangeboden.