voor meer dan 84% van de bedrijven in 2022. Nati Mebian – stock.adobe.com
INFO LE FIGARO – Vanwege de inflatie hebben bedrijven hun beloningsprognoses dit jaar naar boven bijgesteld.
Een hoogtepunt van de sociale dialoog met bedrijven, de verplichte jaarlijkse (NAO) onderhandelingen – organisatorisch in meer dan 50 werknemers, en een deel van de discussies over beloning – waren dit jaar niet meer gericht op één enkele term, zoals vroeger.
voortzetting van de stijging inflatieIn de context van de crisis in Oekraïne heeft dit meer dan de helft van de bedrijven ertoe aangezet om in de eerste helft van het jaar drie onderhandelingen te voeren, ook al voorzagen ze niet in een herzieningsclausule, blijkt uit een studie die Alixio heeft uitgevoerd met honderd grote bedrijven. Slechts 16% van de onderzochte structuren bleef beperkt tot één enkele onderhandeling.
Lees ookDe salarissen van CEO’s stijgen nog steeds langzaam
“Aanvankelijk onderhandelden bedrijven op basis van de context van 2021. Maar met een inflatie die opliep tot 7%, moesten ze rekening houden met het onverwachte macro-economische fenomeen en het gewicht van de verhuizing loslaten.”, merkt Philip Vivian op, vice-president van Alixio Group. Terwijl het budget is gepland om te verhogen met 2,5%…
Dit artikel is alleen voor abonnees. Je hebt nog 74% om te ontdekken.
Je vrijheid ontwikkelen is je nieuwsgierigheid ontwikkelen.
Lees je artikel verder voor € 0,99 voor de eerste maand
Al geabonneerd?
Log in
“Muziekfanaat. Professionele probleemoplosser. Lezer. Bekroonde tv-ninja.”
More Stories
De herlancering van Camaïeu is “een bron van echte trots” voor Sebastien Bismuth, CEO van Célio
Informatie van The Independent: McDonald’s wordt definitief afgewezen in Tolog, maar komt in de buurt in Ile-sur-Tet
Waarom heeft EDF de lancering van de Flamanville EPR uitgesteld?