Minister van Economie Bruno Le Maire schatte een paar dagen geleden dat de kloof tussen het brutosalaris en het nettosalaris in Frankrijk “zeer groot” is.
“Dit is het Franse probleem!” In een interview met de regionale krant La presse de la manche Op zaterdag 9 maart wakkerde Bruno Le Maire het eeuwige debat over de arbeidskosten opnieuw aan door de kloof tussen het aangegeven brutosalaris van een werknemer en wat hij of zij feitelijk verdient, zodra de bijdragen zijn afgetrokken, als “zeer groot” te beoordelen:
“Om je mijn mening te geven: ik denk dat we ons gelukkig voelen als we naar het totale salaris kijken. En als we naar het internet kijken, vragen we ons af waar het geld naartoe is gegaan”, zei de minister van Economische Zaken, in de overtuiging dat dit gat “het gevoel gaf dat werk niet genoeg oplevert” en dat de Fransen “niet genoeg hebben”. Aan het einde van de maand moeten ze hun huur, hun krediet en hun winkelwagentje betalen…
Wat is beton? In Frankrijk verdiende één op de twee werknemers in de privésector in 2022 minder dan € 2.091 netto per maand in voltijdsequivalenten. Volgens onze op basis van Urssaf-gegevens opgestelde omzetter* komt dit gemiddelde salarisniveau overeen met het brutoloon, na Inhoudingen op werkgeversbijdragen ten bedrage van € 2.697. Met andere woorden: over dit bedrag betaalt de werknemer € 605,94 premie, wat overeenkomt met ongeveer 22,5% van zijn brutosalaris.
In detail wordt € 196,88 gebruikt voor de ouderdomsverzekering (basispensioen), € 84,96 voor een aanvullend pensioen, en € 260,91 voor CSG-CRDS, dat wordt gebruikt om de sociale bescherming te financieren (ziektekostenverzekering, pensioenen, gezinsbijslagen) en om sociale voorzieningen te betalen. voordelen. De schuld, plus € 23,19 voor de algemene saldobijdrage die is gecreëerd om het evenwicht van het aanvullende pensioenstelsel te behouden. Tenslotte gaan we ervan uit dat de werknemer maandelijks € 40,- bijdraagt aan de aanvullende zorgverzekering.
Met onderstaande converter kunt u de bijdragen van uw werknemers schatten:
*methodologie
De resultaten van deze converter, gebaseerd op het Urssaf-simulatiemodel, gelden voor een vast contract in een bedrijf waarop een common law-cao van toepassing is. In de dertiende maand wordt geen rekening gehouden met overuren en eventuele bonussen.
Voor elk salarisniveau hebben wij de toepasselijke premietarieven toegepast (ziektekosten, ouderdom, CSG, etc.). Wanneer het salaris het sociale zekerheidsplafond van € 3.864 overschrijdt, worden de tarieven voor ouderdomszekerheidsbijdragen, aanvullende pensioen- of zelfs algemene saldobijdragen bijgewerkt.
We schatten dat het bedrijf 50% van de ziektekostenverzekering dekt, wat het verplichte minimum is. Het bedrag aan bijdragen aan de onderlinge waarborgmaatschappij schatten wij op 80 euro, dat wil zeggen 40 euro betaald door de werknemer en 40 euro betaald door de werkgever.
Voor leidinggevenden hebben we een bijdrage toegevoegd aan de Association for Executive Employment (APEC). Er wordt ook rekening gehouden met de verplichting van de werkgever om naast de aanvullende ziektekostenbijdrage van € 40,- een bijdrage te betalen voor uitvoerende zorg gelijk aan 1,50% van de salarisschijf onder het sociale zekerheidsplafond.
Deze tool is uitsluitend bedoeld om een volledig beeld te krijgen van het gewicht van de werknemersbijdragen. Dit kan afhankelijk zijn van meerdere factoren en de hier getoonde converter kan niet de exacte situatie van elke werknemer weergeven.
Meest gelezen
“Muziekfanaat. Professionele probleemoplosser. Lezer. Bekroonde tv-ninja.”
More Stories
MaPrimeRénov’: DPE, one-step business… Alles verandert op 15 mei voor het energievernieuwingssysteem
Walter Butler: ‘Daniel Kretinsky’s bod op Atos is onaanvaardbaar’
Justitie beval de sluiting van de winkels Grand Frais en Marie Blachère in Plan-de-Campagne