Medef, CFDT en CFTC zijn het eens over nieuwe compensatieregels

Werkgevers en minstens twee vakbonden hebben vrijdagavond 10 november een akkoord bereikt over de werkloosheidsverzekering, na moeizame onderhandelingen over de compensatieregels vanaf januari 2024.

“Na negen onderhandelingssessies en ondanks de eisen van het kaderdocument [du gouvernement en amont], Er is overeenstemming bereikt »Welkom Medivh’s vertegenwoordiger, Hubert Mongon.

Kort daarvoor spraken CFDT-onderhandelaar Olivier Guevarac, A “De onderhandelingen verliepen vanaf het begin moeizaam.” A is geïnformeerd “Positieve beoordeling” Van zijn delegatie. “ “We zijn tevreden met het bereiken van een conceptakkoord, en dat is mogelijk omdat de obstakels voor nieuwe rechten zijn weggenomen.”, Meneer Jevarc was blij met die dag. De tekst moet op 16 november nog goedgekeurd worden door het landelijk bureau van de organisatie.

“We zijn klaar om het te ondertekenen, nu moet het nog goedgekeurd worden.” Door de regering, zegt Eric Corbutin, zijn collega bij de Commodity Futures Trading Commission (CFTC).

Voor het Ministerie van Buitenlandse Zaken: “De rode lijnen zijn gevallen”

Het ministerie van Buitenlandse Zaken zei dat het maandag wachtte op het besluit van zijn Confederatiebureau, en gaf dat ook aan ‘De rode lijnen zijn gevallen’Volgens onderhandelaar Michel Bugas.

De regering zal dat doen “studeren” De mate waarin het door de sociale partners opgestelde akkoord verenigbaar is met de doelstellingen die voor hen zijn vastgelegd in het kaderboek en bevestigd door het Ministerie van Arbeid. Voor Medev is het bereikte akkoord… “Volledig compatibel” aansluit bij het kaderdocument en leidt tot een evenwicht tussen uitgaven en nieuwe inkomsten.

Twee vakbonden, CGT en CFE-CGC, hebben aangegeven niet tot de ondertekenaars te zullen behoren. “Voor ons is er geen evenwicht.”en als “Werkgevers hebben de meeste van hun provocaties ingetrokken.”zei Denis Grafwell (CGT).

CFE-CGC verliet ’s avonds de discussietafel. De onderhandelaar ervan, Jean-François Foccart, hekelde het handhaven van de verlaging van de uitkeringen voor mensen met een hoog inkomen, wat voor hem een ​​rode lijn is. Maar deze verlaging, die betrekking heeft op degenen die een dagvergoeding van meer dan € 91,02 per dag ontvangen – wat overeenkomt met een brutosalaris vóór baanverlies van € 4.850 – zal niet meer van toepassing zijn vanaf de leeftijd van 55 jaar, vergeleken met 57 jaar tot nu toe.

Volgens het bereikte akkoord krijgen werkzoekenden die zich voor de eerste keer inschrijven een vergoeding na vijf maanden werken in de afgelopen 24 maanden, in plaats van de huidige zes maanden. ‘Concreet en eerlijk handelen’voor CFDT.

Aan de andere kant werden de wijzigingen in de compensatievoorwaarden voor ouderen na de pensioenhervorming, die de regering in het akkoord wilde opnemen, verwezen naar onderhandelingen over de werkgelegenheid voor ouderen, ondanks de aanvankelijke wens van de werkgeversorganisaties . Om ze op te nemen.

0,05% verlaging van de werkgeversbijdragen

Werkgevers, die hun premies voor de werkloosheidsverzekering wilden verlagen van 4,05% naar 3,95%, accepteerden ook een verlaging van de helft van het percentage, namelijk 0,05%. De tekst beperkt ook de reikwijdte van het bonussysteem, een systeem dat door werkgevers wordt bekritiseerd omdat het de bijdragen van bazen met korter dan gemiddelde contracten verhoogt.

De regering gaf de sociale partners tot 15 november de tijd om het af te ronden. Hij zou de controle hebben herwonnen als dit compromis niet op het spel had gestaan. Hij had de discussies nauwgezet geformuleerd in een document dat hij begin augustus stuurde: er is geen weg terug naar de hervorming van 2019, die de voorwaarden voor het ontvangen van een werkloosheidsuitkering aanzienlijk heeft aangescherpt, noch naar de hervorming van 2023, die de werkloosheidsvoorwaarden wijzigt. Over de arbeidsmarktsituatie en het verkorten van de compensatieperiode met 25%.

Veel onderhandelaars aan vakbondszijde klaagden over een vorm van… “Voogdij” En een “parasitisme” Regering over discussies. “We hebben het einde van het hybride systeem bereikt.” Met deze tussenkomst werd ook de heer Monjon veroordeeld.

Naast de financiële complexiteit plande de uitvoerende macht aanvullende onttrekkingen aan de inkomsten uit werkloosheidsverzekeringen om steun- en opleidingsmaatregelen voor werklozen te financieren. Deze gaten vormen zich “Dubbele moeilijkheidsgraad”Hij bevestigt de ontwerpovereenkomst, onder vermelding van: “Een principekwestie.” Wat betreft de doelstellingen van Unédic voor schuldreductie.

In de discussies kwam het onderwerp entertainmentwerkers ter sprake. Werkgevers wilden aanvankelijk de compensatievoorwaarden aanscherpen, ondanks overeenstemming bereikt door vertegenwoordigers van de sector en tegenstand van de vakbonden. Uiteindelijk overheerst de status quo, dat wil zeggen handhaving van de huidige regels, maar zonder de door de sector onderhandelde verbeteringen.