Een transvrouw beschuldigt het McDonald's-restaurant waar ze werk heeft van discriminatie en seksuele intimidatie

Ze beschuldigt haar werkgever van transfobie. Een jonge transvrouw die in een McDonald's-restaurant werkte, vroeg de Angers Industrial Court op maandag 15 april om toe te geven dat ze slachtoffer was geweest. “geslachtsdiscriminatie” En intimidatie.

Onder de voornaam die haar bij haar geboorte werd gegeven, werd de 21-jarige Cynthia in september 2022 aangenomen door het McDonald's-restaurant, ongeveer veertig kilometer van Angers. Ze was op dat moment in transitie, maar was nog steeds een man in relatie tot de burgerlijke staat, wat tegenwoordig niet meer het geval is.

Begin januari 2023, laat na een medische afspraak, besloot ze meteen naar haar werk te gaan in dameskleding, nepborsten en make-up, waarbij ze uitlegde dat ze zich een beetje bang voelde. “Sympathie” Van zijn bedrijf en collega's. Maar al snel beweert Cynthia dat ze last had van opmerkingen en druk van haar werkgever.

Eind januari 2023 werd ze opgeroepen om… “Interview herkaderen” Hij werd bij zijn voornaam genoemd en gevraagd om geen make-up meer te dragen, zei zijn advocaat, M^H Gwenola Foboa. “We vragen haar om haar make-up lichter te maken en niet te verwijderen.”overeenkomstig de interne regelgeving die dit specificeert ” Voor iedereen “ A “Lichte, lichte make-up.”De advocaat van het restaurant, M., reageerde^H Pascal Landis.

Het restaurant nodigt uit tot onhandigheid

In de dagen die volgden deden de managers van Cynthia hun best om het gebruik van haar nieuwe vrouwelijke voornaam te voorkomen, door deze in het restaurant te posten en schriftelijk contact op te nemen met twee collega's die de naam hadden aangenomen. Volgens M^H Vaubois zal de werkgever zijn toevlucht nemen tot de wet van 1794 die niet kon worden ingetrokken om zijn standpunt te rechtvaardigen. Door te weigeren haar make-up te verwijderen mag Syntia niet meer terugkeren naar haar werkplek en is zij sinds maart 2023 met ziekteverlof.

De jonge vrouw – die ook contact opnam met de Arbeidsinspectie en een strafrechtelijke klacht indiende – eist de ontbinding van haar arbeidsovereenkomst, een schadevergoeding van 30.000 euro, evenals een compensatie voor een ontslag van acht maanden dat niet onder de sociale zekerheid viel (net onder de 20.000 euro). “Er waren misschien gênante reacties, maar er was geen sprake van discriminatie of intimidatie.”vroeg M.^H Landis wijst alle verzoeken af. De Industriële Rechtbank moet op 24 juni uitspraak doen.