Catherine Vautrin wil de arbeidsparticipatie van mensen tussen 60 en 64 jaar verdubbelen

Het bereiken van volledige werkgelegenheid in 2027 is het doel dat het staatshoofd en zijn regering zich hebben gesteld. Om het werkloosheidspercentage terug te brengen tot 5% rekent het Ministerie van Arbeid erop dat ouderen in dienst kunnen worden genomen. Een grote uitdaging voor de overheid die de arbeidsparticipatie van mensen ouder dan 60-64 jaar wil verdubbelen.

In een interview met JDD op zondag toonde minister van Arbeid Catherine Vautrin kleur: “ Wat de kwestie van de werkgelegenheid betreft, heb ik eigenlijk twee prioriteiten: de jongeren aan de ene kant, en de ouderen aan de andere kant. Wat deze twee kwesties betreft, kunnen we de strijd om volledige werkgelegenheid werkelijk winnen, omdat dit de twee categorieën zijn waarin we het meest achterop raken, aangezien de werkgelegenheidscijfers op de arbeidsmarkt het laagst zijn. “, legde ze voor het eerst uit. Maar het re-integreren van 55-plussers op de toch al zeer krappe arbeidsmarkt is geen gemakkelijke opgave.

De minister is zich terdege bewust van de taak die voor haar ligt: ​​“ Voor iemand die op 55-jarige leeftijd zijn baan verliest: als we niet de mogelijkheid hebben om hem meteen te trainen en te ondersteunen, leidt dat helaas elke maand die verstrijkt ertoe dat hij verder van zijn werk verwijderd raakt. En ik benadrukte. De directeur is ervan overtuigd dat een verdubbeling van de arbeidsparticipatie van 60-64-jarigen (die momenteel 33%) bedraagt ​​noodzakelijk is om volledige werkgelegenheid te bereiken vóór het einde van de ambtstermijn van Emmanuel Macron. De risico's zijn dus groot. Om dit te bereiken moeten bedrijven een oplossing vinden om senior werknemers aan hun baan te houden.

” Bevrijding komt door werk »

Voor de minister betekent dit onder meer anticiperen op de vergrijzing van het personeel. ” 58-jarige vrouw met artrose Als ze de hele dag moet bukken om voor jonge kinderen in de crèche te zorgen, is dat ingewikkeld “, legt Catherine Vautrin uit. Senior medewerkers zo goed mogelijk voorbereiden op de rest van hun carrière is een prioriteit voor de manager. Naarmate loopbanen langer worden, is het van cruciaal belang dat we kunnen anticiperen door gebruik te maken van beroepsopleiding en omscholing. “, Zij regeert.

” Ik ben niet de koningin van de beperkingen, ik ben meer gemotiveerd. We moeten daarom zien hoe we bedrijven kunnen aanmoedigen om werknemers ouder dan 50 jaar in dienst te houden. “, legt Catherine Vautrin uit. Ze is van mening dat het compenseren van ouderen voor een langere periode betekent dat ze nog meer van de arbeidsmarkt worden geïsoleerd.” Ik behoor tot degenen die geloven dat bevrijding door werk komt en niet door hulp. “, zij voegt toe.