Met ziekteverlof gedurende 15 jaar en het betalen van 5.000 euro per maand, valt hij zijn werkgever aan voor loonsverhoging

Een grappig verzoek dat door de rechtbank van Reading in Engeland werd behandeld en afgewezen. Een IBM-medewerker ondernam juridische stappen om erkenning te krijgen van “discriminatie op grond van handicap”. De 50-jarige eiste een financiële vergoeding van zijn werkgever omdat die tijdens zijn vijftien jaar ziekteverlof nooit werd verhoogd.

Gezondheidsplan op 1,7 miljoen

In 2008 stopte de werknemer met werken vanwege zijn geestelijke gezondheid en in 2012 stelden doktoren bij hem leukemie stadium 4 vast, waarna zijn bedrijf IBM een “gezondheidsplan” opstelde. Hij krijgt £ 54.000 per jaar (ongeveer € 61.500), of € 5.125 per maand, tot hij 65 jaar wordt, de geschatte pensioengerechtigde leeftijd. In totaal levert het gezondheidsplan hem 1,7 miljoen euro op over dertig jaar. Maar vorig jaar klaagde hij het bedrijf aan wegens discriminatie wegens handicap, omdat IBM zijn salaris sinds 2013 niet meer had verhoogd.

Fatsoenlijke behandeling maar…

Justitie besliste in het voordeel van IBM. Het weigerde het verzoek van de werknemer en de rechter oordeelde dat de man profiteerde van een “zeer aanzienlijk voordeel” en “voorkeursbehandeling”. Voor Reading Court is er geen discriminatie op basis van handicap. De 50-jarige acht het echter “hoogst onwaarschijnlijk” dat hij ouder dan 65 zal worden, hij wilde er zeker van zijn dat er voor zijn zoon werd gezorgd. “Je hypotheek gaat niet omlaag omdat je ziek bent”, voegt hij toe aan de Daily Mail. De werknemer wint de zaak niet, maar handhaaft het oorspronkelijk met zijn bedrijf geplande gezondheidsplan.