Pierre Henard werkte als kwaliteitsmanager bij Castel Viandes toen hij de veterinaire diensten in december 2008 informeerde dat de groep bezig was met ‘herverpakken’, dat wil zeggen het recyclen van bedorven vlees uit onverkochte producten. Diezelfde middag werd hij door zijn management teruggeroepen en ontslagen, voordat hij een paar dagen later werd onderworpen aan een ontslagprocedure wegens “professionele tekortkomingen”, zeiden zijn advocaten tijdens de hoorzitting op 15 februari.
Bescherming geboden aan klokkenluiders
“Gezien het ontbreken van een omschrijving van de door de werkgever aangevoerde reden om tot ontslag over te gaan, is de werkelijke reden voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van Pierre Henard de veroordeling van de veterinaire diensten binnen het praktijkbedrijf zelf. […] Daarom wordt zijn ontslag als ongeldig beschouwd omdat het plaatsvond vanwege zijn uitoefening van de vrijheid van meningsuiting.”
In 2019 oordeelde de Industriële Rechtbank van Nantes in eerste aanleg dat de ontslagprocedure tegen Pierre Henard verenigbaar was, en laatstgenoemde ging daarom in beroep. “Het feit dat een werkgever plotseling ontdekt dat zijn werknemer tekortkomingen heeft nadat hij een ultimatum heeft gesteld, komt helaas vaak voor”, klaagde Eva Joly, een van de advocaten van Pierre Henard.
De voormalige milieuactiviste in het Europees Parlement verzocht specifiek dat haar cliënt zou profiteren van de bescherming die de wet aan klokkenluiders biedt, aangezien hij aan alle normen voldeed.
“Muziekfanaat. Professionele probleemoplosser. Lezer. Bekroonde tv-ninja.”
More Stories
Het merk stemt ermee in om 1,1 miljard dollar te betalen nadat er klachten waren ingediend in de Verenigde Staten
Wij kennen de meest winstgevende investeringen van de afgelopen jaren!
Bruno Le Maire kondigde aan dat de staat bereid is de soevereine activiteiten van Atos te nationaliseren