Heeft mijn baas het recht om mijn ontslag af te wijzen?

Voor vaste medewerkers is de regel duidelijk. Voor werknemers met contracten voor bepaalde tijd en uitzendkrachten daarentegen wordt alleen in specifieke gevallen het recht op vroegtijdige beëindiging van hun arbeidsovereenkomst toegekend.

Gérald Darmanin bevestigde dit op maandag 11 december op TF1: hij diende zijn ontslag in bij Emmanuel Macron nadat hij in de Nationale Vergadering had gestemd over een motie om de immigratiewet te verwerpen. Maar nu heeft de president van de republiek het ontslag van zijn minister van Binnenlandse Zaken afgewezen.

In theorie heeft een minister geen toestemming van het staatshoofd nodig om zijn ambt te verlaten. “In feite is er geen verplichting voor de minister om zijn ontslag voor te stellen, hij kan het eenvoudigweg aankondigen. Het is niet nodig dat de president van de republiek zijn goedkeuring geeft”, vatte de constitutionalist Bastien François samen in een interview met de krant. “Haretz.” Bekijk het nieuws In 2018. Dit is echter niet de eerste keer dat we een dergelijke situatie in de politiek waarnemen. In juni 2022 verwierp Emmanuel Macron bijvoorbeeld het ontslag van Elisabeth Borne om ‘de regering in staat te stellen in actie te komen’. Maar hoe zit het binnen het bedrijf? Kan een werkgever het ontslag van een werknemer afwijzen, net zoals de president van de Republiek zojuist het ontslag van Gérald Darmanin heeft afgewezen?

Het hangt namelijk af van het type contract dat de werknemer heeft met zijn bedrijf. Op de website van de Franse overheid wordt opgemerkt dat “ontslag een ontslagmethode is die alleen bedoeld is voor werknemers met een vast contract.”

“Het gelijk van de werknemer”

In het geval van een vast contract: “De werkgever mag het ontslag niet weigeren, aangezien dit het recht van de werknemer is”, kunnen we ook lezen Servicepublic.fr. “Het kan dus op ieder moment worden doorgevoerd, ook als de arbeidsovereenkomst wordt geschorst” bij bijvoorbeeld zwangerschaps-, vaderschaps- of ouderschapsverlof, sabbatical verlof, staking of ziekteverlof, zo staat op de website.

Om een ​​ontslag definitief te maken, moet de werknemer echter “duidelijk en ondubbelzinnig” op de hoogte worden gesteld van het ontslag.

Voor werknemers die een contract voor bepaalde tijd hebben getekend, is het daarentegen geen optie om tot ontslag over te gaan. Deze laatsten kunnen hun contract echter in bepaalde specifieke gevallen voortijdig beëindigen, dat wil zeggen vóór het einde ervan, zoals bepaald op de website van de Franse overheid.

Redenen voor tussentijdse opzegging bij een contract voor bepaalde tijd

Voortijdige beëindiging van het contract kan worden uitgevoerd in geval van een overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer, een dienstverband met een vast contract in een ander bedrijf, wegens grove schuld of zelfs wegens arbeidsongeschiktheid aangegeven door een medische professional. Ten slotte kan een geval van overmacht een vroegtijdige beëindiging van het contract rechtvaardigen.

Ook deze laatste situatie, waarin sprake is van een gebeurtenis die niet te voorspellen of te boven te komen is en die buiten de macht van de werknemer ligt, kan aanleiding geven tot vroegtijdige beëindiging van de uitzendovereenkomst. Ook bij dit soort korte contracten kunnen een vast dienstverband bij een ander bedrijf en een ernstige fout de beëindiging van het contract vóór het einde van de opdracht rechtvaardigen.

Voor ambtenaren zijn de regels niet hetzelfde. Om af te treden moeten zij de goedkeuring van hun management verkrijgen. “De te volgen procedure varieert afhankelijk van het feit of de agent die ontslag wil nemen een vaste of een contractuele functie heeft”, aldus de website Servicepublic.fr.